Forsiden > Q-kvalitet > Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling på Erhvervsakademiet
Sidst ajourført: 05-10-2005
Erhvervsakademi MidtVests kompetenceudviklingspolitik skal ses i sammenhæng med skolens strategiske målsætninger og skolens samlede personalepolitik.
Formålet med Erhvervsakademi MidtVests kompetenceudviklingspolitik er at sikre, at medarbejderne har de kvalifikationer og kompetencer der gør, at medarbejderne til enhver tid lever op til de krav og berettigede forventninger, det omgivende samfund, skolen og den enkelte medarbejder måtte have.
Kompetenceudviklingen skal således være med til at understøtte den enkelte medarbejders faglige såvel som personlige udvikling.
Målet for kompetenceudviklingen er, at der er størst mulig overensstemmelse mellem henholdsvis skolens, afdelingernes, og medarbejderens målsætninger og de tilsvarende kompetenceprofiler. Dette sikres blandt andet ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler samt den årlige evaluering af både afdelingens og skolens samlede indsats for kompetenceudvikling.
Den systematiske kompetenceudvikling består i, at man på baggrund af skolens overordnede målsætninger drøfter og fastlægger afdelingernes målsætninger for det kommende år. Afdelingens samlede aktuelle kompetenceprofil holdes op imod den kommende kompetenceprofil.
Differensen mellem den aktuelle og den kommende kompetenceprofil danner således grundlag for afdelingens kompetenceudvikling. I afdelingen har man en fælles drøftelse af hvilke medarbejdere, der har ønske og behov for deltagelse i denne kompetenceudvikling.
Den efterfølgende individuelle medarbejderudviklingssamtale indbefatter drøftelse samt fastsættelse af såvel de fælles aftalte udviklingsmål som de mere personlige udviklingsmål. Disse personlige udviklingsmål kan således indeholde mål, der ligger ud over de mere snævre afdelingsbestemte mål.
Systematisk kompetenceudvikling/opfølgning
Erhvervsakademi MidtVest afholder MUS samtaler med hver enkelt medarbejder, og på baggrund af disse samtaler bliver der aftalt nogle indsatsområder, som skal styrkes/udvikles i det kommende år.
Indsatsområde
For at blive bedre til at arbejde strategisk med kompetenceudvikling samt at kunne leve op til skolens nye kompetenceudviklingspolitik er Erhvervsakademi MidtVest i gang med at implementere et IT baseret kompetenceværktøj, som AF i Ringkøbing Amt står bag.
Værktøjet skal være med til at give et bedre overblik over medarbejdernes samt skolens samlede kompetenceprofil samt synliggøre udviklingsmulighederne.
Idet kompetenceprofilerne sammenholdes med Erhvervsakademi MidtVests mål og strategier fremkommer kompetencegabet, og ud fra dette vil der blive udarbejdet en kompetenceudviklingsstrategi.
